Karriere bei Finmatics

Bei Finmatics legen wir großen Wert auf eine angenehme und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre. Teamarbeit und kreatives Denken stehen bei uns im Mittelpunkt, während wir gleichzeitig auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander setzen. Uns ist außerdem besonders wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätz fühlt und dem Unternehmen & Koleg:innen vertrauen kann. Um Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, gibt es bei Finmatics auch die ein oder andere Firmenparty.

Bei Finmatics bieten wir eine flexible Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Homeoffice zu nutzen, aber auch ins Büro zu kommen. Wir verstehen, dass manchmal der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort wichtig sind. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro zu arbeiten, um das Beste aus beiden Welten zu kombinieren. So kannst du die Vorteile des Homeoffice genießen und gleichzeitig die Gelegenheit nutzen, dich mit Kolleg:innen persönlich auszutauschen.

Bei Finmatics erwartet dich neben einem Buddy-System, das dir einen reibungslosen Start ermöglicht, ein engagiertes, dynamisches Team, das von Energie und Kreativität geprägt ist. In unserem Büro findest du ein unterstütztes Mittagsmenü („Schrankerl“), eine Auswahl an kostenlosem Obst und Snacks sowie Firmen- und Teamevents. Darüber hinaus haben wir eine Klimmzugstange im Office, damit du dich zwischendurch sportlich betätigen kannst. Und als Sahnehäubchen bieten wir unseren Mitarbeitern ein Öffi-Ticket für Wien, damit du bequem und umweltfreundlich zur Arbeit und in der Stadt unterwegs sein kannst.

Bei Finmatics stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung offen. Unsere Team Leads sind in den unterschiedlichsten Abteilungen vertreten und unterstützen dich aktiv auf deinem individuellen Karriereweg. Sie bieten persönliches Mentoring und wertvolle Unterstützung, um sicherzustellen, dass du deine beruflichen Ziele erreichst und deine Fähigkeiten weiterentwickelst. Auf Instagram teilen unsere Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Journeys bei Finmatics, in denen sie ihre Fortschritte in verschiedenen Rollen näherbringen.

Als Arbeitgeber zeichnet sich Finmatics durch sein zukunftsorientiertes Produkt und sein starkes Wachstum aus. Wir sind stolz darauf, eine innovative Lösung anzubieten, die Unternehmen bei der Automatisierung und Optimierung ihrer Finanzprozesse unterstützt. Unsere dynamische Unternehmenskultur und unser Fokus auf kontinuierliches Wachstum bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.

Als Mitarbeiter:in bei Finmatics stellen wir dir alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die du für deine Tätigkeit benötigst. Dazu gehören unter anderem ein Laptop, Kopfhörer und bei einer Vollzeitstelle auch ein Diensthandy. Wir stellen sicher, dass du mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet bist, um effektiv und erfolgreich arbeiten zu können.

Bei Finmatics möchten wir, dass unsere Bewerber:innen sich voll und ganz als die Person präsentieren können, die sie sind. Wir ermutigen sie dazu, ihre einzigartigen Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten hervorzuheben. Wir legen Wert darauf, ein offenes und freundliches Bewerbungsumfeld zu schaffen, in dem Bewerber:innen ihr Interesse an der Stelle authentisch zum Ausdruck bringen können. Unser Ziel ist es, sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und gut betreut fühlen. Bei Finmatics steht der Mensch im Mittelpunkt und wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Bewerber:innen kennenzulernen.

Der Recruitingprozess bei Finmatics variiert je nach Position, aber im Allgemeinen besteht er aus 2-3 Schritten. Zunächst findet in der Regel ein Telefoninterview statt, um einen ersten Eindruck von den Bewerber:innen zu gewinnen und ihre Qualifikationen abzugleichen. Anschließend folgt ein persönliches Interview vor Ort oder remote, falls eine persönliche Anwesenheit nicht möglich ist. Wir sind bestrebt, Bewerber:innen innerhalb einer Woche nach Eingang ihrer Bewerbung zu kontaktieren und den ersten Schritt im Auswahlprozess zu machen. Darüber hinaus kann es je nach Position auch eine zusätzliche Phase, wie z.B. eine Case Study oder ein Rollenspiel, geben, um die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen genauer zu bewerten.