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Wir suchen immer nach neuen Talenten - Schick uns einfach deine Bewerbung
Eine offene, ehrliche und dynamische Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
Das hat bei uns oberste Priorität. Wir bestärken tagtäglich unsere Mitarbeiter:innen darin ihre Kreativität, die eigenen Ideen und Gestaltungsvorschläge auch abteilungsübergreifend einzubringen. Sowohl Teamspirit und Zusammenhalt, als auch ein großes Maß an Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben. Wir fördern stets die fachliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und unser flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten sowie die Möglichkeit ortsunabhängig zu arbeiten (Home Office), geben uns den Spielraum auf dich und deine individuellen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Du möchtest Teil unseres jungen, motivierten und dynamischen Teams werden?
Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!
Finmatics Benefits
Offene & ehrliche Unternehmenskultur
Finmatics zeichnet sich durch eine offene & ehrliche Unternehmenskultur aus. Wir geben gerne untereinander konstruktives Feedback und helfen uns weiter.
Zusätzliche freie Tage
Als Finmatics Mitarbeiter:in bekommst du zusätzlich den 24.12. & 31.12. frei, damit du diese Tage ganz in Ruhe mit deinen Liebsten verbringen kannst. 💙
Flache Hierarchie
Die Finmatics-Family zeichnet sich dadurch aus, dass alle Teammitglieder untereinander per Du sind. Auch zwischen Mitarbeiter:innen und Management herrscht ein persönlicher Umgangston.
Jobticket
Bei uns gibt es das Jahresticket für die Wiener Linien für alle Mitarbeiter:innen. Mit diesem Ticket kannst du auch in deiner Freizeit durch ganz Wien fahren.
Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
Du hast die Wahl: Du kannst in unserem schönen, modernen Büro im Herzen Wiens oder von zu Hause arbeiten. Es gibt flexible Arbeitszeiten - Bei uns gibt es auch keine Kernarbeitszeiten und du gestaltest deine Arbeitswoche selbst mit.
Finmatics Culture
Buddy System
Neue Mitarbeiter:innen werden einem Buddy zugeteilt, welcher in der Eingewöhnungsphase zur Verfügung steht. Finmatics ist es außerdem äußerst wichtig Finmatics-Newbies ein gutes Product Onboarding über die Software zu geben, weshalb dieses von einem Geschäftsführer persönlich durchgeführt wird.
Angenehme Arbeitsatmosphäre & schönes Büro
Finmatics steht auch für eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, sei es in der Mittagspause, bei den Teamevents oder bei All-Employee-Meetings - Es herrscht immer gute Stimmung bei uns im Büro. 😊
Junges, dynamisches Team
Finmatics zeichnet sich durch ein junges, dynamisches Team aus: Der Spaß kommt bei uns bei jeglichen Firmenevents nie zu kurz. 🎉
Voller Kühlschrank mit kühlen Getränken & Obst
Eines der top Highlights des Unternehmens ist unsere Küche. In dieser befinden sich ganz viele Schätze für Mitarbeiter:innen. Seien es kühle Getränke, Obst oder andere Snacks - es ist für jeden was dabei.
Klimmzugstange im Office
Damit der Sport auch nicht zu kurz kommt gibt es für motivierte Sportler:innen eine Klimmzugstange im Office.
Gratis Kaffee
An manchen anstrengenden Tagen hilft nur Kaffee, weshalb in der Küche auch eine Kaffeemaschine zur Verfügung steht.
Office Dogs
“Tiere haben einen positiven Effekt auf das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance.”
Diese Meinung vertritt auch Finmatics und will dies gerne unterstützen, weshalb Hunde im Büro sehr willkommene “Kolleg:innen” sind.
"Mein Team arbeitet eng zusammen und kommuniziert effektiv. Unsere Branchenexpertise und unser Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden machen uns zu einem unschlagbaren Team."
Aaron Rasdeuschek
Head of Sales
Seit wann bist du ein Teil der Finmatics-Family?
Seit November 2020 bin ich Teil der Finmatics-Family.
Welche Aufgaben übernimmt dein Team?
Mein Team hat mehrere wichtige Aufgaben, darunter die Neukundenakquise, den Verkauf der Finmatics Produkten, das Führen von Verhandlungen und Abschlüssen, die Erstellung und Umsetzung von Verkaufsstrategien sowie die Überwachung und Analyse von Kundenfeedback. Im Sales-Team ist es wichtig, dass man ein tiefes Verständnis der Produkte und Kundenbedürfnisse hat, um effektiv verkaufen zu können.
Was macht dein Team einzigartig?
Mein Team arbeitet eng zusammen und kommuniziert effektiv. Wir sind alle talentierte Verkäufer, die über eine hohe Kompetenz in Verkaufstechniken und -strategien verfügen. Unsere Branchenexpertise und unser Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden machen uns zu einem unschlagbaren Team. Durch ständige Weiterbildung und Fähigkeitenentwicklung bleiben wir immer auf dem neuesten Stand.
Was gibst du neuen Bewerber:innen mit?
Bei uns im Sales-Team erwartet dich eine gründliche Einführung in alle Aspekte unseres Geschäfts, von Produkten und Dienstleistungen bis hin zu Kunden und Branche. Erfahrene Kolleg:innen stehen dir zur Seite und unterstützen dich. Du hast die Chance, an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen und dein Wissen zu erweitern. Als Teil unseres Teams übernimmst du schnell Verantwortung für deine eigenen Kunden und Projekte und sammelst so wertvolle Erfahrungen. In einer dynamischen und herausfordernden Arbeitsumgebung hast du die Chance, dich beruflich zu entwickeln und Karrierefortschritte zu machen.
Was machst du am liebsten als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag?
Nach einem stressigen Arbeitstag entspanne ich mich am liebsten in meinem Garten beim Gärtnern oder Verbringe Zeit mit Freunden und Familie.
"Das Marketing-Team hat vor allem ein großes Ziel vor Augen: Inbounds generieren. Jeder von uns hat seine Aufgaben und trägt so zu diesem großen Ziel bei."
Julia Schnabl
Head of Marketing
Seit wann bist du ein Teil der Finmatics-Family?
Ich habe am 1. Februar 2022 als Head of Marketing gestartet – wobei es sich so anfühlt als wäre ich schon viel länger ein Teil der Finmatics-Family. Ich wurde von Anfang an super aufgenommen und bin seit Tag 1 gerne auf ein After-Work Drink mitgegangen.
Welche Aufgaben übernimmt dein Team?
Das Marketing-Team hat vor allem ein großes Ziel vor Augen: Inbounds generieren. Jeder von uns hat seine Aufgaben und trägt so zu diesem großen Ziel bei: Sei es mittels Google Ads, Social Media Postings, YouTube-Videos, Messe-Auftritten oder der Finmatics Website. Marketing bedeutet vor allem bei Finmatics viel mehr als „nur ein Logo erstellen“ – wir tragen erheblich zum Fortbestand der Firma bei, locken Interessenten an und gestalten so aktiv die Marke, das Unternehmen und auch das Produkt „Finmatics“ weiter.
Was macht dein Team einzigartig?
Ich war noch nie zuvor in einem Team das so inspirierend, humorvoll, freundlich – und gleichzeitig so wahnsinnig kompetent ist wie dieses. Ich glaube wir zeichnen uns wirklich durch den Spaß an unserem Tun aus und dadurch dass wir alle gegenseitig viel voneinander lernen können und so von der Vielseitigkeit unseres Teams profitieren. Man muss auch sagen Marketing Aktivitäten können in vielen Firmen nicht gemessen werden – das schöne bei uns: Wir können es und wissen dank HubSpot ob ein Flyer gut ankommt oder nicht und müssen uns nicht auf Bauchgefühle von irgendjemanden verlassen. Uns zeichnen auch viele Gemeinsamkeiten aus, weswegen unsere vierteljährlichen Team-Events auch immer schnell geplant sind: Egal ob Harry Potter Escape Room oder Alte Donau Bootsfahrt mit Fingerfood und Aperol auf einer schwimmenden Insel.
Was gibst du neuen Bewerber:innen mit?
Nur Mut – in jedem steckt der perfekte Marketeer. Mit Spaß, Interesse und einem hohen Maß an Selbständigkeit kommt man bei uns immer weiter.
Was machst du am liebsten als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag?
Motorradfahren, mich auf meiner Terrasse in meinem Garten gemütlich hinkuscheln und mit meinem Freund den ein oder anderen Mojito genießen, Podcast hören (vor allem Kaulitz Hills – Senf aus Hollywood), Lesen oder auch wenn möglich Klavier spielen und unter der Dusche singen.
"Es ist uns ein sehr großes Anliegen, dass Bewerber:innen sich schon im Bewerbungsprozess immer sehr wohl und wertgeschätzt fühlen. Sei gerne mutig, selbstbewusst und authentisch."
Christina Pulsinger
Head of Human Resources
Seit wann bist du ein Teil der Finmatics-Family?
Ich bin seit Februar 2022 bei Finmatics tätig. Da man ab dem ersten Arbeitstag super in die Finmatics Family aufgenommen wird und sich somit sehr schnell einleben kann, fühlen sich 6 Monate gleich mal wie 2 Jahre an 😊
Welche Aufgaben übernimmt dein Team?
Der Aufgabenbereich im HR bei Finmatics ist sehr spannend und breitgefächert. Aufgrund unseres starken Wachstums nimmt Recruiting einen großen Teil ein, allerdings zählen auch die strategische Personalplanung, Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei verschiedenen (arbeitsrechtlichen) Fragestellungen, Employer Branding Maßnahmen, das Onboarding und die Organisation von Mitarbeiter-Events zu den Aufgaben.
Was macht dein Team einzigartig?
Als ich im Februar 2022 bei Finmatics gestartet habe, war ich die erste Person, die sich explizit um Recruiting und HR-Themen gekümmert hat. Somit ist mein Team noch im Aufbau und wird hoffentlich bald genauso wachsen wie unsere anderen Teams 😊. Das spannendste im HR-Team ist definitiv, dass man sehr viele eigene Ideen einbringen und somit zum Aufbau einer erfolgreichen HR-Organisation beitragen kann.
Was gibst du neuen Bewerber:innen mit?
Es ist uns ein sehr großes Anliegen, dass Bewerber:innen sich schon im Bewerbungsprozess immer sehr wohl und wertgeschätzt fühlen. Sei gerne mutig, selbstbewusst und authentisch. Uns ist es am wichtigsten, dass man gut in unser Team passt, die notwendige Motivation und den Drive mitbringt, mit uns die Digitalisierung und Automatisierung verschiedener Finanzworkflows voranzubringen.
Was machst du am liebsten als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag?
Als Kärntnerin verbringe ich meine Freizeit am liebsten in der Natur und in den Bergen, beim Ski-Fahren, Wandern oder Bouldern. Ich genieße es aber auch sehr, Zeit mit Freund:innen in der Stadt in einem guten Restaurant mit einem Glas Aperol und ganz viel Plaudern und Lachen zu verbringen 😊
"Mein Approach an Bewerber:innen ist “learning by doing”. Ich selbst habe neben meinem Studium gearbeitet und kann das nur empfehlen."
Johanna Schöllauf
Head of Sales Development Representative
Seit wann bist du ein Teil der Finmatics-Family?
In Finmatics Zeit schon seit „Ewigkeiten“- also seit September 2021. Wirkt kurz, aber unglaublich wie sehr wir seitdem gewachsen sind. 😉
Welche Aufgaben übernimmt dein Team?
Mein Team kümmert sich um Kundenakquise. Wir stellen per Telefon unser Produkt vor und überzeugen Steuerberater, mit uns den Schritt in die Digitalisierung zu wagen.
Was macht dein Team einzigartig?
Das SDR-Team ist unser größtes Team mit top motivierten Leuten. Man lernt super viel Sales-Techniken nicht nur von der Firma, sondern auch gegenseitig voneinander.
Was gibst du neuen Bewerber:innen mit?
Mein Approach ist „Learning-by-Doing“. Ich selbst hab immer neben meinem Studium gearbeitet und kann es jedem nur empfehlen schon früh Arbeitserfahrung zu sammeln. Wir haben super viele Student:innen im Team, die in dieser Firma einen Ort für praktisches lernen und einen Startschuss in das Berufsleben nach dem Studium gefunden haben.
Was machst du am liebsten als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag?
Nichts! 😃 Wochenends bin ich sehr gerne mit Freund:innen unterwegs, aber wenn ich mal einen stressigen Arbeitstag hatte, tue ich am liebsten gar nichts am Abend – Batterien aufladen. Höchstens ein paar Serien oder ein Buch kommen ins Spiel. 😉
"Bewerber:innen gebe ich das berühmte Henry Ford Zitat mit: „If I had asked people what they wanted, they would have said: faster horses.”"
Jacek Ratzinger
Head of Engineering
Seit wann bist du ein Teil der Finmatics-Family?
August 2022.
Welche Aufgaben übernimmt dein Team?
Design, development and delivery of cool Finmatics products from vision until productive usage.
Was macht dein Team einzigartig?
Leading Edge Technologies (Cloud Native, Open Source, Web, Mobile, Micro Services, Camunda, Machine Learning, Refactoring, TDD, Kubernetes, GitLab, Elastic, … - still to be invented :-)
Strong team of engineers focused on excellent development and having fun.
Was gibst du neuen Bewerber:innen mit?
„If I had asked people what they wanted, they would have said: faster horses …“ – Henry Ford
Was machst du am liebsten als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag?
Sport, Family & Friends, Travel.
Häufig gestellte Fragen
Was macht die Unternehmenskultur bei Finmatics besonders?
Bei Finmatics legen wir großen Wert auf eine angenehme und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre. Teamarbeit und kreatives Denken stehen bei uns im Mittelpunkt, während wir gleichzeitig auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander setzen. Uns ist außerdem besonders wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätz fühlt und dem Unternehmen & Koleg:innen vertrauen kann. Um Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, gibt es bei Finmatics auch die ein oder andere Firmenparty.
Ist bei Finmatics Homeoffice möglich?
Bei Finmatics bieten wir eine flexible Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Homeoffice zu nutzen, aber auch ins Büro zu kommen. Wir verstehen, dass manchmal der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort wichtig sind. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro zu arbeiten, um das Beste aus beiden Welten zu kombinieren. So kannst du die Vorteile des Homeoffice genießen und gleichzeitig die Gelegenheit nutzen, dich mit Kolleg:innen persönlich auszutauschen.
Kann ich bei Finmatics mit Benefits rechnen?
Bei Finmatics erwartet dich neben einem Buddy-System, das dir einen reibungslosen Start ermöglicht, ein junges, dynamisches Team, das von Energie und Kreativität geprägt ist. In unserem Büro findest du eine voll gefüllte Küche mit kühlen Getränken, frischem Obst und vielen Snacks. Darüber hinaus haben wir eine Klimmzugstange im Office, damit du dich zwischendurch sportlich betätigen kannst. Und als Sahnehäubchen bieten wir unseren Mitarbeitern ein Öffi-Ticket für Wien, damit du bequem und umweltfreundlich zur Arbeit und in der Stadt unterwegs sein kannst.
Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten hab ich bei Finmatics?
Bei Finmatics stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung offen. Unsere Team Leads sind in den unterschiedlichsten Abteilungen vertreten und unterstützen dich aktiv auf deinem individuellen Karriereweg. Sie bieten persönliches Mentoring und wertvolle Unterstützung, um sicherzustellen, dass du deine beruflichen Ziele erreichst und deine Fähigkeiten weiterentwickelst.
Auf Instagram teilen unsere Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Journeys bei Finmatics, in denen sie ihre Fortschritte in verschiedenen Rollen näherbringen.
Was macht Finmatics als Arbeitgeber besonders?
Als Arbeitgeber zeichnet sich Finmatics durch sein zukunftsorientiertes Produkt und sein starkes Wachstum aus. Wir sind stolz darauf, eine innovative Lösung anzubieten, die Unternehmen bei der Automatisierung und Optimierung ihrer Finanzprozesse unterstützt. Unsere dynamische Unternehmenskultur und unser Fokus auf kontinuierliches Wachstum bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
Welche Arbeitsmittel werden mir zur Verfügung gestellt?
Als Mitarbeiter:in bei Finmatics stellen wir dir alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die du für deine Tätigkeit benötigst. Dazu gehören unter anderem ein Laptop, Kopfhörer und bei einer Vollzeitstelle auch ein Diensthandy. Wir stellen sicher, dass du mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet bist, um effektiv und erfolgreich arbeiten zu können.
Wie läuft der Recruiting-Prozess bei Finmatics ab?
Der Recruitingprozess bei Finmatics variiert je nach Position, aber im Allgemeinen besteht er aus 2-3 Schritten. Zunächst findet in der Regel ein Telefoninterview statt, um einen ersten Eindruck von den Bewerber:innen zu gewinnen und ihre Qualifikationen abzugleichen. Anschließend folgt ein persönliches Interview vor Ort oder remote, falls eine persönliche Anwesenheit nicht möglich ist. Wir sind bestrebt, Bewerber:innen innerhalb einer Woche nach Eingang ihrer Bewerbung zu kontaktieren und den ersten Schritt im Auswahlprozess zu machen. Darüber hinaus kann es je nach Position auch eine zusätzliche Phase, wie z.B. eine Case Study oder ein Rollenspiel, geben, um die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen genauer zu bewerten.
Was geben wir unseren Bewerber:innen mit?
Bei Finmatics möchten wir, dass unsere Bewerber:innen sich voll und ganz als die Person präsentieren können, die sie sind. Wir ermutigen sie dazu, ihre einzigartigen Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten hervorzuheben. Wir legen Wert darauf, ein offenes und freundliches Bewerbungsumfeld zu schaffen, in dem Bewerber:innen ihr Interesse an der Stelle authentisch zum Ausdruck bringen können. Unser Ziel ist es, sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und gut betreut fühlen. Bei Finmatics steht der Mensch im Mittelpunkt und wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Bewerber:innen kennenzulernen.
Account Executive
Wien, Österreich | € 45.000/Jahr
Head of Partner Management
Wien, Österreich | € 70.000/Jahr
Administration & Finance
Controller
Wien, Österreich | 48.000€ /Jahr
Professional Services
(Senior) Digital Transformation Consultant für BMD
Wien, Österreich | 48.000€ /Jahr
(Senior) Digital Transformation Consultant für DATEV
Wien, Österreich | 48.000€ /Jahr
Product & Engineering
Application Support Engineer
Wien, Österreich | ab € 2.400/Monat
Application Manager
Wien, Österreich | €50.000/Jahr
Information Security Manager
Wien, Österreich | € 55.000€/Jahr
Devops Engineer
Wien, Österreich | € 55.000/Jahr
Sonstige
Initiativbewerbung
Wien, Österreich