Jobs
Wir suchen immer nach neuen Talenten -
Schick uns einfach deine Bewerbung
Schick uns einfach deine Bewerbung

Eine offene, ehrliche und dynamische Unternehmenskultur auf Augenhöhe.
Das hat bei uns oberste Priorität. Wir bestärken tagtäglich unsere Mitarbeiter:innen darin ihre Kreativität, die eigenen Ideen und Gestaltungsvorschläge auch abteilungsübergreifend einzubringen. Sowohl Teamspirit und Zusammenhalt, als auch ein großes Maß an Eigenverantwortung werden bei uns großgeschrieben. Wir fördern stets die fachliche Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und unser flexibles Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten sowie die Möglichkeit ortsunabhängig zu arbeiten (Home Office), geben uns den Spielraum auf dich und deine individuellen Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen.
Du möchtest Teil unseres engagierten, motivierten und dynamischen Teams werden?
Dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung!
Finmatics Benefits

Offene & ehrliche Unternehmenskultur
Finmatics zeichnet sich durch eine offene & ehrliche Unternehmenskultur aus. Wir geben gerne untereinander konstruktives Feedback und helfen uns weiter.

Zusätzliche freie Tage
Als Finmatics Mitarbeiter:in bekommst du zusätzlich den 24.12. & 31.12. frei, damit du diese Tage ganz in Ruhe mit deinen Liebsten verbringen kannst. 💙

Flache Hierarchie
Das Besondere an Finmatics ist, dass alle Teammitglieder untereinander per Du sind. Auch zwischen Mitarbeiter:innen und Management herrscht ein persönlicher Umgangston.

Jobticket
Bei uns gibt es das Jahresticket für die Wiener Linien für alle Mitarbeiter:innen. Mit diesem Ticket kannst du auch in deiner Freizeit durch ganz Wien fahren.

Teamevents
Freue dich auf vielfältige Teamevents, welche quartalsweise stattfinden. Jedes Team kann dabei seine eigenen Veranstaltungen nach den individuellen Vorlieben gestalten, damit sich jeder von uns rundum wohlfühlen kann.

Flexible Arbeitszeiten & Home-Office
Du hast die Wahl: Du kannst in unserem schönen, modernen Büro im Herzen Wiens oder von zu Hause arbeiten. Es gibt flexible Arbeitszeiten - Bei uns gibt es auch keine Kernarbeitszeiten und du gestaltest deine Arbeitswoche selbst mit.
Finmatics Culture

Buddy System
Neue Mitarbeiter:innen werden einem Buddy zugeteilt, welcher in der Eingewöhnungsphase zur Verfügung steht. Finmatics ist es außerdem äußerst wichtig, Finmatics-Newbies ein gutes Product Onboarding über die Software zu geben, weshalb dieses von einem Geschäftsführer persönlich durchgeführt wird.
Angenehme Arbeitsatmosphäre & schönes Büro
Finmatics steht auch für eine angenehme und offene Arbeitsatmosphäre, sei es in der Mittagspause, bei den Teamevents oder bei All-Employee-Meetings - Es herrscht immer gute Stimmung bei uns im Büro. 😊


Engagiertes, dynamisches Team
Finmatics zeichnet sich durch ein engagiertes, dynamisches Team aus:
Der Spaß kommt bei uns bei jeglichen Firmenevents nie zu kurz. 🎉
Genussvolle Pausen im Office!
Unsere Küche ist der perfekte Ort für eine kurze Auszeit und nette Gespräche. Im SCHRANKERL warten leckere Mittagessen, Snacks und Getränke auf euch – und das alles zu super Preisen dank der 30% Unterstützung von Finmatics. 🍲🥪
Zusätzlich gibt’s frisches Obst, Gemüse und Snacks, damit ihr immer gut versorgt seid. Hier findet jeder etwas Leckeres und Gesundes, um den Arbeitsalltag noch angenehmer zu gestalten.


Office Dogs
“Tiere haben einen positiven Effekt auf das Arbeitsklima und die Work-Life-Balance.”
Diese Meinung vertritt auch Finmatics und will dies gerne unterstützen, weshalb Hunde im Büro sehr willkommene “Kolleg:innen” sind.

"Sei mutig, sei du selbst – wir legen Wert auf Authentizität! Uns ist wichtig, dass du dich schon im Bewerbungsprozess wohlfühlst und mit deiner Motivation und deinem Drive unser Team bereicherst."
Christina Pulsinger
Head of Human Resources
Seit wann bist du bei Finmatics?
Ich bin seit Februar 2022 bei Finmatics tätig.
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Der Aufgabenbereich unseres HR Teams ist sehr vielseitig und spannend: Neben dem Recruiting, das durch unser starkes Wachstum eine zentrale Rolle spielt, kümmern wir uns um die strategische Personalplanung, die Personalentwicklung und die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen und anderen Fragestellungen. Zudem treiben wir Employer Branding Maßnahmen voran und organisieren sowohl das Onboarding, als auch unvergessliche Mitarbeiter-Events. So schaffen wir die optimalen Rahmenbedingungen, damit unser Team sein volles Potenzial entfalten kann. 🚀
Was macht dein Team einzigartig?
Unser HR Team bei Finmatics lebt Teamwork, Vertrauen und Positivität. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen in jeder Phase, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld und bringen Spaß in den Arbeitsalltag. Denn wir wissen: Erfolg entsteht dort, wo Menschen sich wohlfühlen und gemeinsam wachsen.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Wir legen sehr großen Wert darauf, dass du dich schon im Bewerbungsprozess von Beginn an wohl und wertgeschätzt fühlst. Sei mutig, sei du selbst – Authentizität zählt! Am wichtigsten ist für uns, dass du mit Motivation und Drive ins Team passt und gemeinsam mit uns die Digitalisierung und Automatisierung der Buchhaltung vorantreiben willst.
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Als Kärntnerin verbringe ich meine Freizeit am liebsten in der Natur und in den Bergen, beim Ski-Fahren oder Wandern. Ich genieße es aber auch sehr, Zeit mit Freund:innen in der Stadt in einem guten Restaurant mit einem Glas Aperol und ganz viel Plaudern und Lachen zu verbringen 😊

„Bleibe authentisch, zeige Interesse und bereite dich gezielt auf alle möglichen Themen vor, die für die Position relevant sein könnten.“
Anna Minihold
Head of Legal
Seit wann bist du bei Finmatics?
September 2023.
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Rechtsberatung der Geschäftsführung und der Mitarbeiter in sämtlichen Geschäftsbereichen, Vertragsverhandlungen, Monitoring & Screening von Rechtsvorschriften, Ausarbeitung von internen Richtlinien, Durchführung von Mitarbeiterschulungen,…
Was macht dein Team einzigartig?
Wir stehen in sehr engem Austausch mit sämtlichen Abteilungen in unserem Unternehmen. Das macht unseren Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und spannend – es gibt immer neue Themen.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Bleibe authentisch, zeige Interesse und bereite dich gezielt auf alle möglichen Themen vor, die für die Position relevant sein könnten.
Heißer Tipp: Informiere dich außerdem vorab über deine Interviewpartner.
Zeige uns, dass du dich in deiner Materie auskennst und weißt, wovon du sprichst, ohne dabei Buzzwords oder Phrasen zu verwenden.
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Gut Essen gehen oder kochen.

"Mir ist es wichtig, die individuellen Stärken und Potenziale jedes Bewerbers zu erkennen und zu fördern. Dabei setze ich auf eine praxisorientierte Herangehensweise: schnell Verantwortung zu übernehmen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln."
Robert Lasser
Head of Professional Services
Seit wann bist du bei Finmatics?
Ich bin seit August 2023 Teil von Finmatics.
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Mein Team ist für die technische und fachliche Betreuung unserer Kunden verantwortlich. Dazu gehören die Implementierung und das Onboarding neuer Kunden, sowie die kontinuierliche Unterstützung und Optimierung unserer Lösungen.
Was macht dein Team einzigartig?
Unser Team zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus tiefgehendem Buchhaltungs-Know-how und hoher Technikaffinität aus. Diese Mischung ist genau das, was wir für die Zukunft der Buchhaltung brauchen, um innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden bestmöglich zu unterstützen.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Natürlich soll ein Job Spaß machen und auch wichtige Kriterien wie das Gehalt erfüllen, aber das absolut Wichtigste ist eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt!
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag verbringe ich am liebsten Zeit mit meiner Familie. Es ist für mich der beste Weg, um abzuschalten und neue Energie zu tanken.

"Informiere dich im Vorfeld über Finmatics, gib uns einen Überblick über deine Kompetenzen und wo dein Interesse liegt und überzeuge uns durch deine Persönlichkeit."
Peter Hochleitner
Vice President of Sales
Seit wann bist du bei Finmatics?
Seit August 2024.
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Wir sind für Sales & Marketing in Österreich und Deutschland verantwortlich.
Was macht dein Team einzigartig?
Großartige Leidenschaft, tolles Marktverständnis und die Freude gemeinsam als Team Ziele zu erreichen😊.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Schnell bewerben und Teil des spannendsten FinTech Unternehmens zu werden!
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Am Tennisplatz mit Freunden zu sporteln.

„Jeden Tag etwas Neues lernen und Vertriebs-DNA?“, dann bist Du genau richtig bei uns.
Alexander Linhart
Head of Partner Sales
Seit wann bist du bei Finmatics?
Mein Start bei Finmatics war im Dezember 2024.
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Ich verantworte das Partner- und KMU-Geschäft in allen europäischen Ländern und entwickle mit meinem Team neue Möglichkeiten, um für Kunden die optimale Automatisierungslösung zu finden.
Was macht dein Team einzigartig?
Wir haben viel Erfahrung, probieren aber ständig neue Dinge aus, um Innovation im Markt voranzutreiben.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Authentisch bleiben, Persönlichkeit mitbringen, bereit sein zu lernen und gut vorbereitet kommen.
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Zeit mit Familie und Freunden verbringen.

"Wissen und Tätigkeiten kann man lernen, Neugierde nicht – daher verraten Fragen viel mehr über Personen als Antworten."
Dominik Hofer
Head of Account Management
Seit wann bist du bei Finmatics?
Seit September 2024
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Das Account Management Team betreut unsere Kunden strategisch und stellt sicher, dass sie den maximalen Nutzen aus unseren Lösungen realisieren können.
Was macht dein Team einzigartig?
Im Account Management Team darf und muss man „alles“ wissen.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Wir sind ein sehr Sport- und Musik-begeistertes Team – sei es selbst aktiv betreiben oder als Zuschauer live dabei sein. 😃

"Du musst nicht jede Anforderung in der Stellenbeschreibung erfüllen – deine Einstellung und deine Bereitschaft zu lernen sind der Schlüssel zum Erfolg."
Arnaud Andre
Head of Marketing
Seit wann bist du bei Finmatics?
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Was macht dein Team einzigartig?
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?

"Sei nie zufrieden, mache es dir nicht bequem und langweile dich nie. Bleib kreativ und gehe über deine Grenzen hinaus"
Mladen Despotovic
Head of Engineering
Seit wann bist du bei Finmatics?
Seit Jänner 2025
Welche Aufgaben und Verantwortung trägt dein Team?
Das Engineering Team ist grundsätzlich für:
- Entwicklung,
- Aktualisierung,
- Wartung,
- Bereitstellung
unserer Software Produkte zuständig.
Was macht dein Team einzigartig?
Es gibt keine Selbstzufriedenheit, sondern viel Bock neue Dings zu lernen und damit Kunden glücklicher zu machen.
Welchen Rat würdest du neuen Bewerber:innen geben?
Sei nie zufrieden, hör den Leuten zu und mach es besser!
Was tust du am liebsten, um nach einem erfolgreichen Arbeitstag neue Energie zu tanken?
Lesen.

Häufig gestellte Fragen von Bewerber:innen
Was macht die Unternehmenskultur bei Finmatics besonders?
Bei Finmatics legen wir großen Wert auf eine angenehme und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre. Teamarbeit und kreatives Denken stehen bei uns im Mittelpunkt, während wir gleichzeitig auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander setzen. Uns ist außerdem besonders wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätz fühlt und dem Unternehmen & Koleg:innen vertrauen kann. Um Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, gibt es bei Finmatics auch die ein oder andere Firmenparty.
Ist bei Finmatics Homeoffice möglich?
Bei Finmatics bieten wir eine flexible Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Homeoffice zu nutzen, aber auch ins Büro zu kommen. Wir verstehen, dass manchmal der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort wichtig sind. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro zu arbeiten, um das Beste aus beiden Welten zu kombinieren. So kannst du die Vorteile des Homeoffice genießen und gleichzeitig die Gelegenheit nutzen, dich mit Kolleg:innen persönlich auszutauschen.
Kann ich bei Finmatics mit Benefits rechnen?
Bei Finmatics erwartet dich neben einem Buddy-System, das dir einen reibungslosen Start ermöglicht, ein engagiertes, dynamisches Team, das von Energie und Kreativität geprägt ist. In unserem Büro findest du ein unterstütztes Mittagsmenü („Schrankerl“), eine Auswahl an kostenlosem Obst und Snacks sowie Firmen- und Teamevents. Darüber hinaus haben wir eine Klimmzugstange im Office, damit du dich zwischendurch sportlich betätigen kannst. Und als Sahnehäubchen bieten wir unseren Mitarbeitern ein Öffi-Ticket für Wien, damit du bequem und umweltfreundlich zur Arbeit und in der Stadt unterwegs sein kannst.
Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten hab ich bei Finmatics?
Bei Finmatics stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung offen. Unsere Team Leads sind in den unterschiedlichsten Abteilungen vertreten und unterstützen dich aktiv auf deinem individuellen Karriereweg. Sie bieten persönliches Mentoring und wertvolle Unterstützung, um sicherzustellen, dass du deine beruflichen Ziele erreichst und deine Fähigkeiten weiterentwickelst.
Auf Instagram teilen unsere Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Journeys bei Finmatics, in denen sie ihre Fortschritte in verschiedenen Rollen näherbringen.
Was macht Finmatics als Arbeitgeber besonders?
Als Arbeitgeber zeichnet sich Finmatics durch sein zukunftsorientiertes Produkt und sein starkes Wachstum aus. Wir sind stolz darauf, eine innovative Lösung anzubieten, die Unternehmen bei der Automatisierung und Optimierung ihrer Finanzprozesse unterstützt. Unsere dynamische Unternehmenskultur und unser Fokus auf kontinuierliches Wachstum bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
Welche Arbeitsmittel werden mir zur Verfügung gestellt?
Als Mitarbeiter:in bei Finmatics stellen wir dir alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die du für deine Tätigkeit benötigst. Dazu gehören unter anderem ein Laptop, Kopfhörer und bei einer Vollzeitstelle auch ein Diensthandy. Wir stellen sicher, dass du mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet bist, um effektiv und erfolgreich arbeiten zu können.
Was geben wir unseren Bewerber:innen mit?
Bei Finmatics möchten wir, dass unsere Bewerber:innen sich voll und ganz als die Person präsentieren können, die sie sind. Wir ermutigen sie dazu, ihre einzigartigen Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten hervorzuheben. Wir legen Wert darauf, ein offenes und freundliches Bewerbungsumfeld zu schaffen, in dem Bewerber:innen ihr Interesse an der Stelle authentisch zum Ausdruck bringen können. Unser Ziel ist es, sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und gut betreut fühlen. Bei Finmatics steht der Mensch im Mittelpunkt und wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Bewerber:innen kennenzulernen.
Wie läuft der Recruiting-Prozess bei Finmatics ab?
Der Recruitingprozess bei Finmatics variiert je nach Position, aber im Allgemeinen besteht er aus 2-3 Schritten. Zunächst findet in der Regel ein Telefoninterview statt, um einen ersten Eindruck von den Bewerber:innen zu gewinnen und ihre Qualifikationen abzugleichen. Anschließend folgt ein persönliches Interview vor Ort oder remote, falls eine persönliche Anwesenheit nicht möglich ist. Wir sind bestrebt, Bewerber:innen innerhalb einer Woche nach Eingang ihrer Bewerbung zu kontaktieren und den ersten Schritt im Auswahlprozess zu machen. Darüber hinaus kann es je nach Position auch eine zusätzliche Phase, wie z.B. eine Case Study oder ein Rollenspiel, geben, um die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen genauer zu bewerten.
Sales
Head of Sales (m/w/d)
Wien, Österreich | ab 70.000€/Jahr
Partner Sales Manager (m/w/d)
Deutschland
Account Executive (m/w/d)
Wien, Österreich | ab 50.000€/Jahr
Junior Account Executive (m/w/d)
Wien, Österreich | ab 45.000€/Jahr
Sales Development Representative (m/w/d)
Wien, Österreich | ab 2.400€/Monat (auf Vollzeitbasis)
Marketing
Senior Digital Marketing Manager (m/w/d)
Deutschland / Österreich | ab 55.000€ /Jahr
Product Marketing Manager (m/f/d)
Wien, Österreich | ab 55.000/Jahr
Product & Engineering
QA Engineering Lead (m/f/d)
Wien, Österreich | from 70.000€/year
Sonstige
Initiativbewerbung
Wien, Österreich