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Ich bin seit Februar 2022 bei Finmatics tätig.

Der Aufgabenbereich unseres HR Teams ist sehr vielseitig und spannend: Neben dem Recruiting, das durch unser starkes Wachstum eine zentrale Rolle spielt, kümmern wir uns um die strategische Personalplanung, die Personalentwicklung und die Unterstützung unserer Mitarbeiter:innen bei arbeitsrechtlichen und anderen Fragestellungen. Zudem treiben wir Employer Branding Maßnahmen voran und organisieren sowohl das Onboarding, als auch unvergessliche Mitarbeiter-Events. So schaffen wir die optimalen Rahmenbedingungen, damit unser Team sein volles Potenzial entfalten kann. 🚀

Unser HR Team bei Finmatics lebt Teamwork, Vertrauen und Positivität. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen in jeder Phase, schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld und bringen Spaß in den Arbeitsalltag. Denn wir wissen: Erfolg entsteht dort, wo Menschen sich wohlfühlen und gemeinsam wachsen.

Wir legen sehr großen Wert darauf, dass du dich schon im Bewerbungsprozess von Beginn an wohl und wertgeschätzt fühlst. Sei mutig, sei du selbst – Authentizität zählt! Am wichtigsten ist für uns, dass du mit Motivation und Drive ins Team passt und gemeinsam mit uns die Digitalisierung und Automatisierung der Buchhaltung vorantreiben willst.

Als Kärntnerin verbringe ich meine Freizeit am liebsten in der Natur und in den Bergen, beim Ski-Fahren oder Wandern. Ich genieße es aber auch sehr, Zeit mit Freund:innen in der Stadt in einem guten Restaurant mit einem Glas Aperol und ganz viel Plaudern und Lachen zu verbringen 😊

September 2023.

Rechtsberatung der Geschäftsführung und der Mitarbeiter in sämtlichen Geschäftsbereichen, Vertragsverhandlungen, Monitoring & Screening von Rechtsvorschriften, Ausarbeitung von internen Richtlinien, Durchführung von Mitarbeiterschulungen,…

Wir stehen in sehr engem Austausch mit sämtlichen Abteilungen in unserem Unternehmen. Das macht unseren Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und spannend – es gibt immer neue Themen.

Bleibe authentisch, zeige Interesse und bereite dich gezielt auf alle möglichen Themen vor, die für die Position relevant sein könnten.
Heißer Tipp: Informiere dich außerdem vorab über deine Interviewpartner.
Zeige uns, dass du dich in deiner Materie auskennst und weißt, wovon du sprichst, ohne dabei Buzzwords oder Phrasen zu verwenden.

Gut Essen gehen oder kochen.

März 2025

Mein Team ist für die technische und fachliche Betreuung unserer Kunden zuständig. Wir begleiten sie von der Implementierung und dem Onboarding bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung im laufenden Betrieb. Dabei legen wir großen Wert darauf, unsere Lösungen stetig weiterzuentwickeln und optimal an die Bedürfnisse unserer Kunden anzupassen.

Unser PS-Team zeichnet sich durch eine außergewöhnliche Kombination aus technischer Expertise, Kundenorientierung und Teamgeist aus. Wir arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um ganzheitliche Lösungen zu liefern, und legen großen Wert auf klare Kommunikation sowie eine strukturierte, effiziente Projektumsetzung. Durch unsere Spezialisierungen innerhalb des Teams können wir flexibel auf unterschiedliche Anforderungen reagieren und sowohl Standard- als auch komplexe individuelle Aufgaben erfolgreich umsetzen.

Sei du selbst – verstell dich nicht im Gespräch. Authentizität ist für uns wichtiger als perfekte Antworten. Zeig, was dich ausmacht, wofür du brennst und worauf du Lust hast. Alles andere kann man lernen – Persönlichkeit und Haltung zählen bei uns mehr.

Nach einem erfolgreichen Arbeitstag entspanne ich am liebsten beim Sport.

Seit August 2024.

Wir sind für Sales & Marketing in Österreich und Deutschland verantwortlich.

Großartige Leidenschaft, tolles Marktverständnis und die Freude gemeinsam als Team Ziele zu erreichen😊.

Schnell bewerben und Teil des spannendsten FinTech Unternehmens zu werden!

Am Tennisplatz mit Freunden zu sporteln.

Mein Start bei Finmatics war im Dezember 2024.

Ich verantworte das Partner- und KMU-Geschäft in allen europäischen Ländern und entwickle mit meinem Team neue Möglichkeiten, um für Kunden die optimale Automatisierungslösung zu finden.

Wir haben viel Erfahrung, probieren aber ständig neue Dinge aus, um Innovation im Markt voranzutreiben.

Authentisch bleiben, Persönlichkeit mitbringen, bereit sein zu lernen und gut vorbereitet kommen.

Zeit mit Familie und Freunden verbringen.

Seit September 2024

Das Account Management Team betreut unsere Kunden strategisch und stellt sicher, dass sie den maximalen Nutzen aus unseren Lösungen realisieren können.

Im Account Management Team darf und muss man „alles“ wissen.

Richtig gute Account Manager agieren sehr unternehmerisch – das heißt, man muss immer proaktiv sein und kreative Lösungen finden. Der Job wird dir Spaß machen, wenn du gerne Verantwortung übernimmst.

Wir sind ein sehr Sport- und Musik-begeistertes Team – sei es selbst aktiv betreiben oder als Zuschauer live dabei sein. 😃 

Seit Februar 2025

Wir machen Accounting sexy.

Wir verbinden Kreativität mit technischer Expertise, um die Wahrnehmung der Buchhaltung zu verändern.

Bleib authentisch, zeige echtes Interesse an der Rolle und bereite dich gründlich vor.

Ich schalte komplett von Bildschirmen ab und verbringe Zeit in der Natur.

Seit März 2025

Unser Produkt-Team stellt sicher, dass wir die richtigen Probleme für unsere Kunden lösen – mit durchdachten, wertvollen und nutzerfreundlichen Lösungen. Wir verantworten die Produktstrategie, arbeiten eng mit Engineering und Design zusammen und stellen sicher, dass unsere Produktentwicklung auf die wichtigsten Geschäfts- und Kundenbedürfnisse ausgerichtet ist.

Wir wollen nicht nur Features ausliefern, sondern echte Probleme für unsere Kunden lösen. Das gelingt uns, weil wir tief in die Kundenperspektive eintauchen, datengetrieben arbeiten und als Team gemeinsam die besten Lösungen entwickeln.

Sei neugierig und hinterfrage den Status quo – wir suchen Leute, die aktiv mitgestalten und nicht nur Aufgaben abarbeiten. Erfolgreiche Produktarbeit bedeutet, mit vielen Teams und Stakeholdern zu interagieren, also sei kommunikativ und bring deine Ideen ein!

Ein Lauf an der frischen Luft hilft mir am besten, den Kopf freizubekommen. Alternativ ein gutes Buch oder ein entspannter Abend mit Freunden.

Seit Jänner 2025

Das Engineering Team ist grundsätzlich für:

• Entwicklung,
• Aktualisierung,
• Wartung,
• Bereitstellung

unserer Software Produkte zuständig.

Es gibt keine Selbstzufriedenheit, sondern viel Bock neue Dings zu lernen und damit Kunden glücklicher zu machen.

Sei nie zufrieden, hör den Leuten zu und mach es besser!

Lesen.

Bei Finmatics legen wir großen Wert auf eine angenehme und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre. Teamarbeit und kreatives Denken stehen bei uns im Mittelpunkt, während wir gleichzeitig auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander setzen. Uns ist außerdem besonders wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätz fühlt und dem Unternehmen & Koleg:innen vertrauen kann. Um Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, gibt es bei Finmatics auch die ein oder andere Firmenparty.

Bei Finmatics bieten wir eine flexible Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Homeoffice zu nutzen, aber auch ins Büro zu kommen. Wir verstehen, dass manchmal der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort wichtig sind. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro zu arbeiten, um das Beste aus beiden Welten zu kombinieren. So kannst du die Vorteile des Homeoffice genießen und gleichzeitig die Gelegenheit nutzen, dich mit Kolleg:innen persönlich auszutauschen.

Bei Finmatics erwartet dich neben einem Buddy-System, das dir einen reibungslosen Start ermöglicht, ein engagiertes, dynamisches Team, das von Energie und Kreativität geprägt ist. In unserem Büro findest du ein unterstütztes Mittagsmenü („Schrankerl“), eine Auswahl an kostenlosem Obst und Snacks sowie Firmen- und Teamevents. Darüber hinaus haben wir eine Klimmzugstange im Office, damit du dich zwischendurch sportlich betätigen kannst. Und als Sahnehäubchen bieten wir unseren Mitarbeitern ein Öffi-Ticket für Wien, damit du bequem und umweltfreundlich zur Arbeit und in der Stadt unterwegs sein kannst.

Bei Finmatics stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung offen. Unsere Team Leads sind in den unterschiedlichsten Abteilungen vertreten und unterstützen dich aktiv auf deinem individuellen Karriereweg. Sie bieten persönliches Mentoring und wertvolle Unterstützung, um sicherzustellen, dass du deine beruflichen Ziele erreichst und deine Fähigkeiten weiterentwickelst.

Auf Instagram teilen unsere Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Journeys bei Finmatics, in denen sie ihre Fortschritte in verschiedenen Rollen näherbringen.

Als Arbeitgeber zeichnet sich Finmatics durch sein zukunftsorientiertes Produkt und sein starkes Wachstum aus. Wir sind stolz darauf, eine innovative Lösung anzubieten, die Unternehmen bei der Automatisierung und Optimierung ihrer Finanzprozesse unterstützt. Unsere dynamische Unternehmenskultur und unser Fokus auf kontinuierliches Wachstum bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.

Als Mitarbeiter:in bei Finmatics stellen wir dir alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die du für deine Tätigkeit benötigst. Dazu gehören unter anderem ein Laptop, Kopfhörer und bei einer Vollzeitstelle auch ein Diensthandy. Wir stellen sicher, dass du mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet bist, um effektiv und erfolgreich arbeiten zu können.

Bei Finmatics möchten wir, dass unsere Bewerber:innen sich voll und ganz als die Person präsentieren können, die sie sind. Wir ermutigen sie dazu, ihre einzigartigen Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten hervorzuheben. Wir legen Wert darauf, ein offenes und freundliches Bewerbungsumfeld zu schaffen, in dem Bewerber:innen ihr Interesse an der Stelle authentisch zum Ausdruck bringen können. Unser Ziel ist es, sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und gut betreut fühlen. Bei Finmatics steht der Mensch im Mittelpunkt und wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Bewerber:innen kennenzulernen.

Der Recruitingprozess bei Finmatics variiert je nach Position, aber im Allgemeinen besteht er aus 2-3 Schritten. Zunächst findet in der Regel ein Telefoninterview statt, um einen ersten Eindruck von den Bewerber:innen zu gewinnen und ihre Qualifikationen abzugleichen. Anschließend folgt ein persönliches Interview vor Ort oder remote, falls eine persönliche Anwesenheit nicht möglich ist. Wir sind bestrebt, Bewerber:innen innerhalb einer Woche nach Eingang ihrer Bewerbung zu kontaktieren und den ersten Schritt im Auswahlprozess zu machen. Darüber hinaus kann es je nach Position auch eine zusätzliche Phase, wie z.B. eine Case Study oder ein Rollenspiel, geben, um die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen genauer zu bewerten.